让传统的塑料加工现场成为记忆
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人才理念

TALENT CONCEPT

人人皆人才 赛马不相马

在万纳普,我们相信业务发展的核心永远都离不开人才。

我们重视人才,尊重每一名员工的经验和专业背景,让每一名员工都能在万纳普这个舞台发挥自身的才能。

我们相信,通过万纳普员工的辛勤劳动和团结奋斗,企业和员工的未来都将更加美好。

薪酬与福利

薪酬设计原则

公平性:薪酬体系综合考虑行业、地区和公司各职能工作的均衡性。

竞争性:薪酬体系在同行业中具有竞争力,能吸引并保留优秀人才。

激励性:薪酬体系与员工绩效相联系,以保持较强的激励效果。

公平性
竞争性
激烈性

有竞争力的福利体系

培训与发展

  • 培训课程

    培训课程

    我们每年根据公司及员工发展需要,为公司员工提供形式多样的培训课程,主要有:

    通用培训类:此类培训主要是为员工掌握基础技能及核心能力而开办的培训课程。

    专业培训:根据各个部门的实际工作需要,提供相应的专业能力的培训课程。

    知识分享:为调动公司内部资源,让公司员工有更多学习和参与的机会,我们还将不定期的组织“知识分享”的学习活动。

  • 培训形式

    培训形式

    根据培训的需要,我们将组织不同的培训形式,主要有:

    内部培训:由万纳普本公司内部讲师,通过讲授、录像放映、案例讨论等方式对公司员工进行培训和辅导。

    外部培训:根据需要选送员工至培训公司参加培训课程或公开课程;或者外聘专家进行交流和指导。

  • 员工自我学习与发展

    员工自我学习与发展

    公司鼓励员工自我发展,鼓励员工利用业余时间参加各类培训与学习,提升自身的技术业务水平,以适应企业与社会不断提高的用人要求。

  • 公平的竞争环境和发展机会

    公平的竞争环境和发展机会

    公司为每位员工提供展示自己能力与才华的机会,让优秀人才脱颖而出;在万纳普,晋升和发展都是建立在良好的职业道德表现和出色的工作实绩上的。

  • 帮助员工进行职业生涯设计

    帮助员工进行职业生涯设计

    公司在协助员工进行职业生涯设计时,充分考虑员工的专长,尽量满足员工的个人兴趣和爱好。让专业能力强的员工,向专业领域深度发展,成为该领域的专家或权威;让具有管理潜质、综合能力强的员工,向企业管理者方向发展,成为职业经理,公司将在制度上保证两种不同发展方向的待遇与贡献的均衡性。

员工风采

生日会
娱乐活动
员工风采
公司环境
休闲运动
休闲运动
休闲环境
多姿多彩文娱活动
用餐环境
多姿多彩文娱活动
多姿多彩文娱活动

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JOBS

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